Szkolenie finansowane w co najmniej 70% ze środków publicznych (środki unijne i/lub budżetowe) jest zwolnione od podatku VAT.

Poziom bezpieczeństwa pracy osiągany przez różne przedsiębiorstwa – polskie i zagraniczne – wskazuje, że system zarządzania bhp może być skutecznym narzędziem, wykorzystywanym w celu poprawy warunków pracy.

Normę ISO 45001:2018 można stosować w każdej organizacji, która planuje wdrożyć formalną procedurę ograniczania ryzyka związanego z bezpieczeństwem i higieną pracy  w odniesieniu do pracowników, podwykonawców, gości i innych stron zainteresowanych. Jednak nie wszystkie przedsiębiorstwa posiadające wdrożony system odnoszą sukces. Mała skuteczność systemu zarządzania bhp wiąże się na ogół z koncentracją jedynie na formalnych wymaganiach normy i samej dokumentacji systemowej, co w efekcie może spowodować pominięcie czynników decydujących  o efektywności systemu. Ryzyko związane ze zdarzeniami niebezpiecznymi, wypadkami i chorobami zawodowymi skutkuje m.in. koniecznością wypłaty odszkodowań, nieobecnością pracowników, co może powodować problemy z obsadą linii produkcyjnych, czy wzmożonymi kontrolami Państwowej Inspekcji Pracy. Chcąc rozwiązać ten problem, ISO opracował nowy standard systemu zarządzania bhp, którego spełnienie wymagań przyczynia się do zapobiegania wypadkom śmiertelnym, unikania obrażeń związanych z wykonywaniem pracy, poprawy warunków pracy, czy też ograniczenia ryzyk biznesowych. Norma jest więc niezwykle przydatnym narzędziem zarówno dla osób wykonujących pracę jak i pracodawców.

W marcu  2018 r. ukazała się ostateczna publikacja pierwszej Międzynarodowej Normy ISO dotyczącej Bezpieczeństwa i Higieny Pracy – ISO 45001. Nowy standard podąża śladami innych podejść systemów zarządzania, w szczególności skupiając się na integracji z normą ISO 9001 oraz ISO 14001.  Uwzględnia również inne międzynarodowe i krajowe standardy w tej dziedzinie, w tym  PN-N-18001 oraz OHSAS 18001.

Celem szkolenia jest przedstawienie wymagań nowej normy ISO 45001 ze wskazaniem,  jak te wymagania wpływają na potrzebę dostosowania dotychczasowo obowiązujących norm dotyczących zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy.

Szkolenie kierowane jest do kandydatów na audytorów wewnętrznych systemu zarządzania BHP wg ISO 45001:2018, osób, które dotychczas prowadziły działania w zakresie audytu wewnętrznego w odniesieniu do normy OHSAS 18001:2007 lub PN-N-18001:2004, osób nadzorujących system zarządzania BHP, specjalistów ds. BHP chcących wdrożyć lub dostosować swój system do wymagań nowej normy oraz Pełnomocników ds. systemu zarządzania BHP.

1. Cele opracowania nowego standardu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy

2. Koncepcja podejścia systemowego zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy zastosowana w normie ISO 45001:2018:
- model PDCA.

3. Struktura normy, zharmonizowanie istniejących norm zarządzania systemami Załącznik SL

4. Interpretacja zapisów normy ISO 45001

5. Nowe oraz zmienione definicje:
- wymagania ogólne dla systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy.

6. Kontekst organizacji z uwzględnieniem ryzyk i szans:
- zrozumienie potrzeb i oczekiwań zainteresowanych stron,
- ustalenie zakresu sytemu zarządzania BHP.

7. Przywództwo i zaangażowanie:
- rola w organizacji, obowiązki, obszary odpowiedzialności i władze,
- opracowanie i wdrożenie polityki BHP.

8. Planowanie:
- działania dotyczące zagrożeń i możliwości,
- cele BHP i planowania w celu ich osiągnięcia.

9. Wsparcie:
- zasoby, kompetencje, świadomość i zaangażowanie pracowników (współpraca i konsultacje).

10. Planowanie i sterowanie operacyjne:
- zarządzanie zmianą,
- outsourcing, zakupy, wykonawcy,
- kontrole operacyjne oraz gotowość na reagowanie w sytuacjach awaryjnych.

11. Wyniki oceny:
- monitorowanie, pomiar, analiza i ocena wydajności,
- audyt wewnętrzny,
- przegląd zarządzania.

12. Doskonalenie:
- incydent, niezgodności i działania naprawcze,
- ciągłe doskonalenie.

13. Integracja z systemem zarządzania środowiskiem wg ISO 14001 oraz systemem zarządzania jakością wg ISO 9001:2015

14. Działania osób odpowiedzialnych za nadzorowanie systemów zarzadzania (Pełnomocników, Specjalistów ds. systemów zarządzania) w zakresie dostosowania organizacji do wymagań nowej normy

15. Podsumowanie oraz przygotowanie harmonogramu prac dostosowujących organizację do wymagań nowego standardu:
- etapy wdrażania i certyfikacja systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieny pracy.

16. Dyskusja oraz wymiana doświadczeń